Ero sivun ”ProgressList” versioiden välillä
Ei muokkausyhteenvetoa |
Ei muokkausyhteenvetoa |
||
(7 välissä olevaa versiota 2 käyttäjän tekeminä ei näytetä) | |||
Rivi 34: | Rivi 34: | ||
<div> | <div> | ||
<select id="orgs" multiple> | <select id="orgs" multiple> | ||
<!-- | |||
<option value="123456">Testinorganisaatio - yliopisto</option> | <option value="123456">Testinorganisaatio - yliopisto</option> | ||
<option value="123456-2">Testinorganisaatio - AMK</option> | <option value="123456-2">Testinorganisaatio - AMK</option> | ||
Rivi 112: | Rivi 113: | ||
<option value="2553871-2 ">Yrkeshögskolan Arcada</option> | <option value="2553871-2 ">Yrkeshögskolan Arcada</option> | ||
<option value="2059910-2">Yrkeshögskolan Novia</option> | <option value="2059910-2">Yrkeshögskolan Novia</option> | ||
<option value="0246312-1">Åbo Akademi</option> | <option value="0246312-1">Åbo Akademi</option> | ||
--> | |||
</select> | </select> | ||
</div> | </div> | ||
Rivi 153: | Rivi 155: | ||
</div> | </div> | ||
</div> | </div> | ||
<link rel="stylesheet" href="https://cdn.jsdelivr.net/npm/bootstrap-select@1.13.14/dist/css/bootstrap-select.min.css"> | <link rel="stylesheet" href="https://cdn.jsdelivr.net/npm/bootstrap-select@1.13.14/dist/css/bootstrap-select.min.css"> | ||
<link rel="stylesheet" href="https://cdn.jsdelivr.net/npm/bootstrap-icons@1.9.1/font/bootstrap-icons.css"> | <link rel="stylesheet" href="https://cdn.jsdelivr.net/npm/bootstrap-icons@1.9.1/font/bootstrap-icons.css"> | ||
<script src=" | <script src="/index.php?title=MediaWiki:Shared.js&action=raw&ctype=text/javascript"></script> | ||
<script src="/index.php?title=MediaWiki:ProgressList.js&action=raw&ctype=text/javascript"></script> | |||
<script> | |||
</script> | |||
<style> | <style> | ||
#intro { | #intro { | ||
Rivi 189: | Rivi 181: | ||
#progress_list { | #progress_list { | ||
margin-top: 0px | margin-top: 0px; | ||
width: 100%; | |||
} | } | ||
Rivi 205: | Rivi 198: | ||
.year-header { | .year-header { | ||
background: #00426b; | background: #00426b; | ||
color: white; | |||
z-index: 50; | z-index: 50; | ||
width: 130px; | width: 130px; | ||
height: 82px; | height: 82px; | ||
margin-left: | margin-left: 10px; | ||
} | } | ||
.year { | .year { | ||
color: white; | |||
margin-bottom: 0; | margin-bottom: 0; | ||
padding-bottom: 0 !important; | padding-bottom: 0 !important; | ||
Rivi 309: | Rivi 304: | ||
} | } | ||
</style> | </style> | ||
<h2>Viimeisimmät edistysaskeleet</h2> | |||
</html> | |||
<div class="list-group"> | |||
{{#ask: | |||
[[Category:Progress]] | |||
| ?Name | |||
| ?Date | |||
| ?Description | |||
| ?Organization.Name=OrgName | |||
| ?Action.Description=Toimenpide | |||
|mainlabel=- | |||
| limit=3 | |||
| order=desc | |||
| sort=Date | |||
| template=FrontPageProgress | |||
| format=plainlist | |||
}} | |||
</div> | |||
<html> | |||
<div style="margin-top: 20px; margin-bottom: 20px;"> | |||
<a href="/index.php/ProgressList" role="button" class="btn btn-secondary">Kaikki edistysaskeleet <i class="bi bi-arrow-right-circle-fill"></i></a> | |||
</div> | |||
</div> | |||
</div> | |||
<div class="row"> | |||
<div class="col"> | |||
</html> | </html> |
Nykyinen versio 15. maaliskuuta 2024 kello 11.29
Suodatus
Osa-alue
Vuosi
Organisaatio
Viimeisimmät edistysaskeleet
Uusi testi
test
test
test
Metropolia ammattikorkeakoulu aloittaa Data-agenttitoiminnan
Metropoliassa aloittaa syksyllä 2022 viisi data-agenttia, jotka kuuluvat opetushenkilökuntaan ja/tai TKI-hankkeisiin. Data-agenttien pääasiallisena tehtävänä on innostaa ja edistää avointa TKI-toimintaa sekä tutkimusaineistojen hyvää hallintaa innovaatiokeskittymissään ja osaamisalueilleen, eli ns. ruohonjuuritasolla. Lisäksi data-agentit tukevat opinnäytetyönohjaajia opiskelijoiden aineistonhallinnassa. Data-agentit eivät ole datan ammattilaisia, vaan perehtyvät avoimeen TKI-toimintaan ja aineistonhallintaan osana rooliaan. Heille on varattu työresurssia tehtäväänsä. Käytäntö sopii eri kokoisiin organisaatioihin ja eri aloille, sillä data-agenttien määrän voi suhteuttaa käytettävissä oleviin resursseihin sekä organisaation kokoon. Käytäntö on hyvin joustava ja perustuu innostuneiden ihmisten innostuneeseen toimintaan lähityöympäristöissään.